【崗位職責(zé)】
能獨(dú)立承擔(dān)HR流程性事務(wù)/操作，理解業(yè)務(wù)訴求；負(fù)責(zé)HR流程性事務(wù)的執(zhí)行與交付工作，根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)/選擇不同的實(shí)施方法；能利用HR工具/方法和模板，獨(dú)立完成HR流程服務(wù)交付。
工作內(nèi)容主要涵蓋：招聘調(diào)配、員工關(guān)系&氛圍營(yíng)造等。
【任職要求】
1 、3年以上人力資源方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源基礎(chǔ)知識(shí)；主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)好，邏輯思維較好，能快速掌握本領(lǐng)域公司相關(guān)政策、流程、指導(dǎo)書(shū)；
3、能夠熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟練應(yīng)用電腦相關(guān)應(yīng)用，其中excel處理數(shù)據(jù)能力強(qiáng)；
4、有熱情，具備同理心，愿意主動(dòng)服務(wù)部門(mén)和員工 ；
5、較強(qiáng)的溝通能力，能與HRBP較為深入的溝通；
6、善于獨(dú)立思考、踏實(shí)認(rèn)真，能夠在日常工作中識(shí)別并分析相對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題，并提出可行的改良建議。
7、平面設(shè)計(jì)/視頻宣傳，數(shù)據(jù)處理能力！
注意：需要附帶作品集