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【崗位職責】
1、 負責業(yè)務部門員工試用期管理，包括協(xié)助主管指定導師、制定培養(yǎng)方案、組織轉正答辯/優(yōu)秀新員工培養(yǎng)、優(yōu)秀新員工評選等；
2、 負責支撐業(yè)務部門不同人群完成定制化訓戰(zhàn)實踐任務和相關能力認證；
3、 負責支撐培訓團隊完成課程資源的開發(fā)，并主導專班/大講堂/座談的籌備與交付；
4、 負責員工發(fā)展工作組會議的運作委員會運作、重點工作小組的任命與項目管理；
5、 支撐組織氛圍建設與員工安全的相關工作，包括工間操/中醫(yī)體質辨識/緊急演練和事件處置等，組織團建/年會等。
【崗位要求】
1、 1年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，具備HR領域的基礎知識與技能；
2、 具備較好的概念思維和歸納總結能力，邏輯縝密，表達出眾，擅長方案的設計、呈現(xiàn)與講解；
3、 具備較好的學習能力與理解力，能快速學習新事物，樂于洞見新知，能清晰理解工作要求，并快速轉化為行動計劃并有效落地；
4、 具備較強的項目管理和推動落地能力，周邊溝通影響力佳、與人連接能力強，心態(tài)開放，樂于學習思考、積極探索、善于鉆研和總結；
5、 有韌性和張力，善于復盤總結，目標感強烈，具備極強的自驅力與執(zhí)行力。