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1. 負責伙伴業(yè)績核算、激勵核算管理，實現(xiàn)伙伴激勵政策有效落實，保障激勵業(yè)務數(shù)據(jù)準確；
2. 負責解讀全球激勵政策框架、區(qū)域?qū)ｍ椉钫?，適配激勵核算IT系統(tǒng)方案，實現(xiàn)激勵自動化計算；
3. 負責激勵異常管理，異常數(shù)據(jù)分析、激勵異常申請流程審批組織；
4. 對接區(qū)域渠道經(jīng)理、區(qū)域財經(jīng)、一線伙伴，完成業(yè)績、激勵相關問題回溯和澄清；
5. 總結(jié)上述業(yè)務實踐中的各種經(jīng)驗，并輸出相關的經(jīng)驗總結(jié)及案例。

【崗位要求】

1、學歷：本科及以上學歷，經(jīng)濟類、國際貿(mào)易、財經(jīng)等相關專業(yè)。
2、經(jīng)驗：有一定企業(yè)財經(jīng)或渠道運營經(jīng)驗，包括財務管理、渠道返點政策設計、返點計算和發(fā)放、進銷存管理等。
3、語言：英語四級及以上（或者通過雅思、托福等認證），能作為工作語言，具備良好的聽說讀寫能力。
4、能力：熟練使用Office等常用辦公軟件操作，有CRM、ERP等業(yè)務系統(tǒng)實操經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)較敏感，有數(shù)據(jù)處理能力，邏輯思維強。
5、其他：具備高效率的執(zhí)行力，良好的心理素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)能力，具備一定抗壓性；原則性強，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。