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崗位職責
1. 戰(zhàn)略伙伴角色
深入了解互聯技術開發(fā)業(yè)務線的戰(zhàn)略目標、業(yè)務模式與發(fā)展規(guī)劃，將人力資源策略與業(yè)務需求深度融合，為業(yè)務發(fā)展提供全周期人力資源解決方案。?
2. 人才管理與發(fā)展
- 主導業(yè)務線核心崗位的人才規(guī)劃，精準識別關鍵人才需求，協(xié)同招聘團隊完成高端技術人才、管理人才的獵聘與引入；?
- 搭建技術人才能力模型，設計針對性的培訓與發(fā)展體系，包括技術技能提升、管理能力培養(yǎng)等，助力員工職業(yè)成長與業(yè)務線人才梯隊建設。
3. 員工關系管理
- 建立并維護良好的員工溝通渠道，定期開展員工調研，及時發(fā)現并解決團隊士氣、工作滿意度等問題；?
- 協(xié)助處理員工異動、績效爭議等復雜問題，保障員工合法權益，營造健康、積極的組織氛圍。
4. 組織效能優(yōu)化
- 結合業(yè)務變化，參與組織架構設計、崗位調整與流程優(yōu)化，推動跨部門協(xié)作效率提升；?
- 監(jiān)測并分析業(yè)務線人力數據（如人效、離職率等），為管理決策提供數據支持與專業(yè)建議。
5. 文化與氛圍建設
推動公司文化在業(yè)務線的落地與滲透，策劃并執(zhí)行符合技術團隊特點的文化活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機相關專業(yè)優(yōu)先。?
2. 經驗要求：
- 3年以上HRBP工作經驗，至少2年互聯網/科技行業(yè)經驗，熟悉技術開發(fā)團隊（如軟件開發(fā)、大數據、人工智能等）運作模式；?
- 有成功主導過技術人才招聘、培養(yǎng)或組織變革項目的經驗者優(yōu)先。