崗位職責:
1.提供定制化人力資源解決方案:緊密與業(yè)務負責人合作,在了解業(yè)務及目標的基礎上,識別業(yè)務痛點。通過提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務戰(zhàn)略的達成;
2.人員招聘:與招聘團隊協(xié)作,根據(jù)業(yè)務招聘目標,推進招聘進度。 確保所負責部門人員及時到崗,同時符合項目管理中各項招聘要求;
3.績效管理:根據(jù)集團政策及流程,推進績效考核及晉升等相關工作。根據(jù)公司時間節(jié)點要求,在保證高質量的結果輸出的基礎上,通過提供專業(yè)的人力資源意見,協(xié)助管理者提高日??冃Ч芾?;
4.員工關系:與所負責部門員工形成高效互動,建立有效員工溝通渠道,掌握各層級員工動態(tài)和需求,解決員工的合理要求;
5.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
任職要求:
1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理相關工作經驗;
2.熟悉并深入理解人才培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作,具備人才培訓、人才發(fā)展等豐富實踐經驗加分;
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神;良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,優(yōu)秀的表達能力和溝通能力,較強的工作主動性和抗壓能力;業(yè)務敏銳度強,能夠主動發(fā)現(xiàn)管理問題并解決;
4.以結果為導向,能夠在灰色區(qū)域中導航并快速驅動結果。能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源決策;
5.有生產大廠HRBP+培訓管理經驗者優(yōu)先考慮;