職位描述
人事培訓組織發(fā)展技術團隊HRBP
崗位職責:
1.提供定制化人力資源解決方案：緊密與業(yè)務負責人合作，在了解業(yè)務及目標的基礎上，識別業(yè)務痛點。通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務戰(zhàn)略的達成；
2.人員招聘：與招聘團隊協(xié)作，根據(jù)業(yè)務招聘目標，推進招聘進度。 確保所負責部門人員及時到崗，同時符合項目管理中各項招聘要求；
3.績效管理：根據(jù)集團政策及流程，推進績效考核及晉升等相關工作。根據(jù)公司時間節(jié)點要求，在保證高質量的結果輸出的基礎上，通過提供專業(yè)的人力資源意見，協(xié)助管理者提高日?？冃Ч芾?；
4.員工關系：與所負責部門員工形成高效互動，建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
5.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
任職要求:
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關工作經驗；
2.熟悉并深入理解人才培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，具備人才培訓、人才發(fā)展等豐富實踐經驗加分；
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神；良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達能力和溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力；業(yè)務敏銳度強，能夠主動發(fā)現(xiàn)管理問題并解決；
4.以結果為導向，能夠在灰色區(qū)域中導航并快速驅動結果。能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源決策;
5.有生產大廠HRBP+培訓管理經驗者優(yōu)先考慮；
工作地點
通州區(qū)長鑫集電北京存儲技術有限公司(東門)
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長鑫存儲
長鑫存儲的事業(yè)開始于2016年，專業(yè)從事動態(tài)隨機存取存儲芯片(DRAM)的研發(fā)、生產和銷售，目前12英寸晶圓廠已建成投產。DRAM產品廣泛應用于移動終端、電腦、服務器、虛擬現(xiàn)實和物聯(lián)網(wǎng)等領域，市場需求巨大并持續(xù)增長。公司自成立以來，以技術為核心，加強管理體系的建設，利用專用研發(fā)線快速迭代研發(fā)，同時結合先進設備大幅度改進工藝，開發(fā)出技術體系。長鑫存儲將憑借值得信賴的產品和服務滿足不斷增長的市場需求，致力于成為技術領先與商業(yè)成功的半導體存儲公司，以存儲科技賦能信息社會，改善人類生活。公司尤其重視人才，國際化的管理平臺制定了一系列人才激勵機制，為員工提供完善的培養(yǎng)及快速晉升通道，以及具有市場競爭力的薪酬福利待遇：股權激勵、五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、駐廠醫(yī)療服務、提供員工宿舍、租房津貼、購房補貼、城際交通補貼、餐補及工作餐、覆蓋市區(qū)的通勤車、年度員工體檢、節(jié)假日禮品禮金、豐富的員工活動以及團隊建設活動、新人培訓、和業(yè)內專家共同工作。公司聲明：長鑫存儲技術有限公司始終遵循國家、地方政府及行業(yè)通用規(guī)則執(zhí)行招聘、錄用及員工晉升。我們致力于以平等、公平為原則,對待每一位求職者及員工，絕不因國籍、殘疾、懷孕、相貌、信仰、政治立場、團體背景、婚姻狀況等任何原因做出歧視性決定或行為。同時，長鑫堅決禁止使用童工，也絕不向求職者收取任何招聘或其他非法費用。
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