1、負(fù)責(zé)與主管對(duì)齊招聘需求,每日確定推薦指標(biāo),在招聘渠道上發(fā)布招聘職位、尋找合適候選人進(jìn)行開(kāi)聊。
2、對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選溝通,挖掘候選人個(gè)人信息及當(dāng)前個(gè)人情況初步評(píng)定該面試人員是否符合我司用人標(biāo)準(zhǔn),再進(jìn)行“人崗” 匹配, 將合適的人推送去合適的項(xiàng)目崗位上。
3、面試邀約,面試跟進(jìn),與候選人保持聯(lián)系,提高存在感,維護(hù)候選人的意向度,進(jìn)一步了解候選人目前其他的 面試 情況,避免突然放棄面試或推遲的情況發(fā)生。
4、薪酬談判,綜合用人部門(mén)意見(jiàn)以及候選人當(dāng)前 offer 情況,給出合理的薪資
任職要求:
需要可以盡快到崗?。?!
1. 在校大學(xué)生,可全職實(shí)習(xí)一周4-5天,3個(gè)月-一年
2. 固薪140元/天,可接受薪資再來(lái)投遞,勿浪費(fèi)雙方時(shí)間