職責(zé)描述
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作為公司內(nèi)部客戶的專業(yè)人才顧問，運用專業(yè)知識，提供招聘相關(guān)專業(yè)建議，包括：制定招聘渠道策略與人才獲取方案、候選人評估技巧和有效決策。
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管理招聘流程，確保與候選人更新招聘進度并高效推進招聘流程；有能力向候選人和招聘團隊傳達(dá)公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)情況。
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綜合運用技術(shù)面試與行為面試方法，系統(tǒng)評估候選人專業(yè)能力與文化匹配度，同時具備識別高潛人才的判斷能力。
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在招聘過程中積極傾聽候選人的講述，具備良好的談判能力，全程跟進候選人并具備解決復(fù)雜招聘問題的系統(tǒng)性思維與創(chuàng)新能力。
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定期書面和口頭提交招聘項目狀態(tài)，向上級和部門管理人員匯總候選人評估報告，對招聘交付結(jié)果負(fù)責(zé)。

任職要求
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大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有新能源、動力電池、儲能電池、光伏及量產(chǎn)規(guī)模生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)背景。
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5至10年在產(chǎn)品需求和商業(yè)模式快速進化迭代的環(huán)境中的招聘交付經(jīng)驗，并且對候選人的專業(yè)技能和企業(yè)文化適配性有深刻理解。
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精通主流的招聘渠道、獵頭渠道、新媒體渠道和職業(yè)圈人脈，并展示出優(yōu)秀的搜尋、判斷和挖掘人才的能力。
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具備目標(biāo)公司定向挖掘經(jīng)驗、通過人脈圈、行業(yè)峰會等渠道吸引引進人才的經(jīng)驗。
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高度認(rèn)可持續(xù)創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、客戶第一、主人翁精神的創(chuàng)業(yè)文化價值觀，并能夠在實際工作中落地踐行。