任職要求
? 學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、工商管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)，持有高級人力資源管理師、薪酬管理師等證書者優(yōu)先。

? 工作經(jīng)驗：5年及以上專門從事薪酬管理工作經(jīng)驗，必須具備500人以上規(guī)模研發(fā)制造型企業(yè)薪酬管理實操經(jīng)驗（光伏、半導體、激光裝備等高端制造領(lǐng)域優(yōu)先），熟悉研發(fā)、生產(chǎn)序列薪酬管理特點，有上市公司薪酬管理經(jīng)驗者加分。

? 專業(yè)能力：

薪酬專業(yè)知識扎實，精通薪酬體系設(shè)計、崗位價值評估、人力成本分析、薪酬核算等核心工作，能獨立完成薪酬體系搭建、優(yōu)化及落地全流程；

具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如北森、泛微等），能獨立輸出薪酬分析報告；

熟悉國家及地方勞動法規(guī)、稅務政策，具備扎實的合規(guī)管理能力，能處理復雜薪酬合規(guī)問題。

? 綜合素質(zhì)：

具備較強的邏輯思維、問題解決能力和執(zhí)行力，對數(shù)字敏感，嚴謹細致，責任心強；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動各部門（尤其是研發(fā)、生產(chǎn)部門）推進薪酬工作；

具備良好的職業(yè)操守和保密意識，抗壓能力強，適配公司上市后快節(jié)奏工作需求。