此崗位為單休,能接受再投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門用人情況進(jìn)行招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,制定完善的績(jī)效考核制度并有效實(shí)施;
3、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
4、員工關(guān)系管理,包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理;
5、每月考勤管理、薪資審核,社保增減員等操作;
6、新員工入職培訓(xùn)、定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),團(tuán)建活動(dòng)策劃落地;
7、相關(guān)辦公室行政工作,如:宿舍管理、車輛管理、會(huì)議管理、衛(wèi)生管理等;
8、日常辦公用品、消耗用品采買,固定費(fèi)用審核報(bào)銷等;
9、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求高效率且保質(zhì)保量完成工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理員工實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊基本工作,擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、制度建設(shè)(必要條件);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī),有處理勞動(dòng)糾紛仲裁等經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠承受一定的工作壓力;
6、干練,有奮斗精神,執(zhí)行力強(qiáng)。