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崗位職責：
1、深入了解業(yè)務運營與人員狀況，識別業(yè)務需求，有針對性的提供人力資源解決方案（如人才配置、人才梯隊建設、能力提升、薪酬激勵、績效考核等），并推進落地。
2、有效推動公司各項人力資源項目、政策體系的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
3、根據(jù)組織戰(zhàn)略分析人才需求，制定人力資源規(guī)劃，實施各項招聘活動按月及時完成招聘計劃；
4、負責制定公司培訓計劃，協(xié)調(diào)資源組織執(zhí)行；
5、定期開展人員盤點，實施人才發(fā)展規(guī)劃；
6、構建員工職業(yè)發(fā)展通道，開展人才梯隊建設；
7、根據(jù)業(yè)務需要優(yōu)化激勵體系，激發(fā)組織活力。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具備人力資源及勞動法律專業(yè)知識；
3、具備良好的業(yè)務理解能力，獨立思考能力，優(yōu)秀的分析和解決問題的能力；
4、具有較強的溝通表達、應變協(xié)調(diào)、人際交往能力，具有較強的親和力與責任心；
5、熟練使用各類辦公軟件的應用，良好的公文寫作、文案撰寫能力。
工作時間：做六休一；
上班時間：早上8：00-下午5：30，中午有一個半小時的休息時間；
薪資待遇：享受法定節(jié)假日，提供五險，有餐補，免費提供住宿。