崗位職責:
1. 主導集團總部全流程招聘工作: 精準識別、評估并引進符合集團戰(zhàn)略發(fā)展需求的高潛人才與核心人才,構建關鍵崗位人才供應鏈。
2. 構建與優(yōu)化干部管理體系: 負責集團干部管理機制(包括制度、流程、標準)的頂層設計、持續(xù)迭代與有效落地,確保其科學性與前瞻性。
3. 統(tǒng)籌干部全生命周期管理: 獨立設計并主導實施覆蓋干部“選、育、用、留”全環(huán)節(jié)(招聘引進、領導力發(fā)展、績效管理、梯隊建設、晉升評估、繼任規(guī)劃等)的核心項目與流程。
任職要求:
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,管理學、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源領域深度工作經(jīng)驗,其中需包含在萬人以上大型集團化企業(yè)擔任招聘專家、干部管理及人才發(fā)展專家的核心角色經(jīng)驗。
3. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、談判說服力及高層影響力,能有效推動變革與項目落地。
4. 領導潛力/經(jīng)驗: 具備良好的團隊協(xié)作精神,有團隊管理或項目領導經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 年齡在35-40歲左右為佳。