国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

崗位職責：
一、 核心職責
1. 勞務(wù)派遣體系搭建與管理
牽頭制定公司勞務(wù)派遣管理制度、流程及標準，明確派遣員工的招聘、錄用、薪酬、福利、考核、離職等全周期管理規(guī)則，確保合規(guī)性。
負責甄選、評估及合作勞務(wù)派遣供應(yīng)商，建立供應(yīng)商準入、考核與淘汰機制，定期對合作供應(yīng)商進行資質(zhì)審核與服務(wù)質(zhì)量復(fù)盤。
2. 派遣員工全生命周期管控
統(tǒng)籌派遣員工的招聘需求對接，協(xié)調(diào)供應(yīng)商完成人員篩選、面試及錄用，確保派遣人員匹配崗位要求；監(jiān)督供應(yīng)商依法與派遣員工簽訂勞動合同，辦理社保公積金繳納等事宜。
牽頭制定派遣員工的績效考核方案，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門開展考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出調(diào)崗、續(xù)聘或退回建議；統(tǒng)籌派遣員工的培訓(xùn)融入工作，保障其與正式員工享有同等的培訓(xùn)機會與職業(yè)發(fā)展通道。
3. 合規(guī)風險防范與處理
密切關(guān)注勞動法律法規(guī)及地方政策變化，確保勞務(wù)派遣用工比例、崗位性質(zhì)符合法定要求，規(guī)避同工不同酬、違規(guī)退回等法律風險。
牽頭處理派遣員工的勞動糾紛與投訴，協(xié)調(diào)供應(yīng)商、業(yè)務(wù)部門共同解決問題，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
4. 團隊管理與跨部門協(xié)同
領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團隊開展各項工作，制定部門工作計劃與目標，對下屬進行指導(dǎo)、考核與培養(yǎng)。
與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解用工需求，優(yōu)化派遣用工配置方案；協(xié)同財務(wù)部門完成勞務(wù)派遣費用的核算與支付審核。
二、 任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中1年以上勞務(wù)派遣或靈活用工管理經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)派遣全流程操作及相關(guān)法律法規(guī)。
3. 能力要求
具備扎實的勞動法律知識，能夠精準識別并規(guī)避勞務(wù)派遣用工風險；具備優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力與談判技巧。
具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力，能夠高效推進跨部門協(xié)作項目；具備良好的溝通表達能力與團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
原則性強，具備高度的責任心與保密意識，能夠嚴守企業(yè)人力資源管理相關(guān)機密。熟練使用Excel、Word、PPT等。

5.具備較強的數(shù)據(jù)分析和報表制作能力，確保薪資、考勤等準確無誤。

6.適應(yīng)短期出差或外勤（如社保局辦理、用工單位對接）。