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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃 (HRM)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施年度人力資源規(guī)劃，包括組2、織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)、人力成本預(yù)算與控制等。
3、招聘與配置： 全面負責(zé)招聘流程，包括需求分析、渠道開拓、面試甄選、錄用決策等，確保各部門人才需求及時、高質(zhì)量滿足。
3、培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建并完善培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、管理層發(fā)展計劃等，推動員工職業(yè)發(fā)展與能力提升。
4、績效管理： 設(shè)計并推行績效管理體系（如KPI、OKR等），組織實施績效評估、反饋面談，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)及晉升決策。
5、薪酬福利： 管理薪酬體系，進行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬方案；優(yōu)化員工福利政策，提升員工幸福感與歸屬感。
6、員工關(guān)系： 構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛與突發(fā)事件；組織企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。
7、制度與流程建設(shè)： 制定、修訂并完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，確保其合法合規(guī)并有效執(zhí)行。
二、行政管理與后勤保障 (Admin)
1、日常行政運營： 管理前臺、后勤、司機等行政團隊，確保辦公環(huán)境整潔、安全、有序；負責(zé)日常接待、會議安排、公文傳遞等工作。
2、資產(chǎn)與采購管理： 負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及用品的管理、采購、維護和盤點，控制行政采購成本。
3、環(huán)境與安全： 管理辦公室租賃、裝修、綠化、安保、消防等事宜，確保符合健康與安全標準。
4、流程與制度： 制定和完善行政管理的各項規(guī)章制度（如辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)管理、會議室使用等），并監(jiān)督執(zhí)行。
5、對外關(guān)系： 維護與物業(yè)、政府相關(guān)部門（如街道、消防、社保等）、供應(yīng)商的良好關(guān)系。
三、團隊管理與跨部門協(xié)作
1、領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政團隊，明確分工，指導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)下屬，提升團隊專業(yè)水平和工作效能。
2、作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源和行政解決方案。
3、高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動跨部門項目的順利實施。
四、合規(guī)性與其他
1、確保所有人力資源和行政操作嚴格遵守國家及地方的各項勞動法律法規(guī)。
2、負責(zé)人事檔案、勞動合同的規(guī)范管理。
3、按時完成社保、公積金繳納及相關(guān)報表的申報工作。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。