崗位職責:
1、推動績效流程: 負責公司績效考核體系的建設(shè)與優(yōu)化,組織實施績效各環(huán)節(jié)(目標設(shè)定、目標評估、績效面談、績效改進),跟蹤進度,管理文檔。
2、處理績效數(shù)據(jù): 收集、整理、統(tǒng)計績效結(jié)果,進行基礎(chǔ)分析,編制報告,維護績效檔案(確保準確保密),為決策提供支持;
3、解答與支持: 解答員工和管理者績效政策、流程、系統(tǒng)問題,協(xié)助處理咨詢,參與培訓宣導,促進個人與團隊發(fā)展;
4、協(xié)作與優(yōu)化:與薪酬、培訓等團隊協(xié)作,收集反饋,協(xié)助上級優(yōu)化績效制度與工具。
任職要求
1、 本科及以上學歷,人力資源、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作年限3年及以上,其中有1-3年績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解績效管理流程(目標設(shè)定到結(jié)果應(yīng)用)及常用績效管理工具;
4、熟練使用Excel常用函數(shù);
5、積極主動,溝通協(xié)調(diào)能力強,細致負責。