職位描述
勞動糾紛中型企業(yè)大型企業(yè)
崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)合同審核：對子公司所有業(yè)務(wù)合同進行全面的合法合規(guī)性審核，確保審核覆蓋率達到100%；根據(jù)業(yè)務(wù)需求起草標(biāo)準(zhǔn)化合同模板，定期對模板進行修訂更新以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)變化。?
2.規(guī)章制度審核：建立健全制度審核流程，對子公司各項規(guī)章制度進行100%合規(guī)性審核；指導(dǎo)各部門規(guī)范制度的起草工作，確保制度的可操作性和合法性。?
3.經(jīng)營風(fēng)險識別與反饋：持續(xù)關(guān)注子公司重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)營活動，通過參與業(yè)務(wù)會議、座談?wù){(diào)研等方式，及時識別潛在經(jīng)營風(fēng)險；制定風(fēng)險預(yù)防措施并及時向總部反饋，協(xié)助公司規(guī)避或降低風(fēng)險。?
4.重點業(yè)務(wù)支持：深度參與子公司重點項目，提供法律支持，包括但不限于項目盡調(diào)、合同談判等。?
5.合規(guī)及內(nèi)控工作落地：制定子公司合規(guī)體系與內(nèi)控工作落地計劃，協(xié)助建立健全合規(guī)管理體系和內(nèi)控流程，開展培訓(xùn)和宣傳工作，提高子公司員工的合規(guī)意識；定期對子公司合規(guī)及內(nèi)控工作的落實情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。?
6.勞資糾紛處置：與人力資源部門密切合作，了解屬地勞資糾紛的具體情況，參與勞資糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟等程序；總結(jié)勞資糾紛處理經(jīng)驗，為公司完善勞動用工制度提供建議，減少糾紛的發(fā)生。
崗位要求：
1、專業(yè)要求：法學(xué)/法律或風(fēng)險管理相關(guān)專業(yè)。
2、技能要求：通過國家司法考試，持有行業(yè)資格，掌握相關(guān)專業(yè)知識。
3、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗，有一定的訴訟經(jīng)驗。
4、素質(zhì)要求：邏輯思維嚴(yán)密，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較強的問題解決能力，能獨立開展法律事務(wù)；主觀能動性強，較好的內(nèi)外合作能力；具備一定談判能力、溝通能力、危機處理能力、指導(dǎo)和培訓(xùn)能力；具有較強的自律意識。
1.業(yè)務(wù)合同審核：對子公司所有業(yè)務(wù)合同進行全面的合法合規(guī)性審核，確保審核覆蓋率達到100%；根據(jù)業(yè)務(wù)需求起草標(biāo)準(zhǔn)化合同模板，定期對模板進行修訂更新以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)變化。?
2.規(guī)章制度審核：建立健全制度審核流程，對子公司各項規(guī)章制度進行100%合規(guī)性審核；指導(dǎo)各部門規(guī)范制度的起草工作，確保制度的可操作性和合法性。?
3.經(jīng)營風(fēng)險識別與反饋：持續(xù)關(guān)注子公司重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)營活動，通過參與業(yè)務(wù)會議、座談?wù){(diào)研等方式，及時識別潛在經(jīng)營風(fēng)險；制定風(fēng)險預(yù)防措施并及時向總部反饋，協(xié)助公司規(guī)避或降低風(fēng)險。?
4.重點業(yè)務(wù)支持：深度參與子公司重點項目，提供法律支持，包括但不限于項目盡調(diào)、合同談判等。?
5.合規(guī)及內(nèi)控工作落地：制定子公司合規(guī)體系與內(nèi)控工作落地計劃，協(xié)助建立健全合規(guī)管理體系和內(nèi)控流程，開展培訓(xùn)和宣傳工作，提高子公司員工的合規(guī)意識；定期對子公司合規(guī)及內(nèi)控工作的落實情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。?
6.勞資糾紛處置：與人力資源部門密切合作，了解屬地勞資糾紛的具體情況，參與勞資糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟等程序；總結(jié)勞資糾紛處理經(jīng)驗，為公司完善勞動用工制度提供建議，減少糾紛的發(fā)生。
崗位要求：
1、專業(yè)要求：法學(xué)/法律或風(fēng)險管理相關(guān)專業(yè)。
2、技能要求：通過國家司法考試，持有行業(yè)資格，掌握相關(guān)專業(yè)知識。
3、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗，有一定的訴訟經(jīng)驗。
4、素質(zhì)要求：邏輯思維嚴(yán)密，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較強的問題解決能力，能獨立開展法律事務(wù)；主觀能動性強，較好的內(nèi)外合作能力；具備一定談判能力、溝通能力、危機處理能力、指導(dǎo)和培訓(xùn)能力；具有較強的自律意識。
工作地點
四川省攀枝花市仁和區(qū)金江鎮(zhèn)
相似職位
- 法務(wù)風(fēng)控專員7000-13000元·13薪
攀枝花 - 仁和區(qū)
當(dāng)升蜀道(攀枝花)新材料有限公司 攀枝花 - 東區(qū)
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職位發(fā)布者
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當(dāng)升蜀道(攀枝花)新材料有限公司北京當(dāng)升材料科技股份有限公司（簡稱“當(dāng)升科技”，股票代碼：300073），起源于中央企業(yè)北京礦冶科技集團有限公司的一個課題組，逐步發(fā)展成為我國鋰電正極材料行業(yè)的龍頭企業(yè)，于2010年在創(chuàng)業(yè)板上市，目前已發(fā)展成為鋰電正極材料及智能裝備領(lǐng)域集自主創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)運營于一體的最具影響力的企業(yè)之一?！皠?chuàng)新驅(qū)動、技術(shù)引領(lǐng)”的發(fā)展理念始終貫穿于當(dāng)升科技的發(fā)展歷程中。當(dāng)升科技擁有鋰電正極材料行業(yè)“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”“中國輕工業(yè)高能鋰電材料重點實驗室”“北京市鋰電正極材料工程技術(shù)中心”等創(chuàng)新平臺；擁有科研技術(shù)人員近200名，形成了一支具有行業(yè)影響力的包括國家百千萬人才、享受國務(wù)院津貼專家、首都科技領(lǐng)軍人才、北京市科技新星等高層次技術(shù)人才隊伍。當(dāng)升科技承擔(dān)并完成了近30項國家、省部級研究課題，“高溫型鎳鈷錳酸鋰多元材料”等近10款產(chǎn)品被評為國家重點新產(chǎn)品和北京市新產(chǎn)品，并先后獲得中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎、北京市科學(xué)技術(shù)二等獎等科技獎勵30余項。公司已累計申請專利250余項，其中發(fā)明專利近130項，已授權(quán)專利近120項；參與制定了《鈷酸鋰》《鎳鈷錳酸鋰》《鎳鈷鋁酸鋰》《錳酸鋰》《磷酸鐵鋰》《富鋰錳基正極材料》等14項國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；獲得中國專利優(yōu)秀獎，被授予“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”“北京市專利示范單位”。當(dāng)升科技始終堅持以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向，不斷加快產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)進步，力求向廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，并得到了國內(nèi)外廣大客戶的高度認可與信賴。正極材料產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于車用、儲能及小型鋰電三大市場，客戶遍布中國、日本、韓國、美國及歐洲等國家和地區(qū)，多次榮獲“行業(yè)優(yōu)秀出口企業(yè)”，被譽為國內(nèi)鋰電正極材料行業(yè)的技術(shù)引領(lǐng)者。當(dāng)升科技多次榮獲“中國創(chuàng)業(yè)板最具成長性上市公司十強”和“中國創(chuàng)業(yè)板上市公司價值五十強”等榮譽，被納入中證央企結(jié)構(gòu)調(diào)整指數(shù)ETF。當(dāng)升科技始終堅持以“創(chuàng)建一流企業(yè)，持續(xù)貢獻于生態(tài)文明時代”為最高目標(biāo)，牢固樹立“誠信、務(wù)實、勤勉、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，貫徹“以科技創(chuàng)造綠色材料，以品質(zhì)實現(xiàn)客戶價值，以責(zé)任保障安全發(fā)展”的管理方針，持續(xù)推動我國鋰電正極材料產(chǎn)品和技術(shù)升級換代，引領(lǐng)鋰電材料生產(chǎn)向綠色、智能制造方向發(fā)展，力爭成為新能源及智能裝備領(lǐng)域具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。
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