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1.負(fù)責(zé)招聘、篩選、錄用員工，組織面試及任職程序，確保選拔合適的人才;
2.制定、執(zhí)行人力資源管理方針、流程和制度，以確保員工合理的培訓(xùn)、調(diào)配和福利待遇;
3.維護(hù)員工檔案和人事信息數(shù)據(jù)庫，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密;
4.處理員工入離職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、薪資結(jié)算和社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等;
5.協(xié)助管理層解決員工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容等
人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
單休