【崗位職級】專員/主管(視面試能力素質(zhì)評估)
【崗位職責】
1.深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標,理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進展和人力資源現(xiàn)狀,主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求,促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2.根據(jù)公司年度人才戰(zhàn)略,開展社招和校招工作,確保全年招聘任務(wù)達成;
3.落實推進公司各項人力資源政策、重點項目的落地實施,應(yīng)用專業(yè)理論、方法為業(yè)務(wù)團隊提供人力資源解決方案;
4.根據(jù)年度培訓計劃及業(yè)務(wù)需求進行培訓需求調(diào)研,并組織開展針對性的培訓,提升業(yè)務(wù)團隊技能;
5.參與績效管理體系的優(yōu)化,定期進行人才盤點和員工績效評估,為業(yè)務(wù)提供有效的反饋和改進建議;
6.處理員工關(guān)系問題,包括試用期管理、績效溝通、人員優(yōu)化等,協(xié)助業(yè)務(wù)營造積極的工作氛圍;
【崗位職責】
1.本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.35歲以下,1-3年人資相關(guān)工作經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力及解決能力;
4.目標導向,積極主動,能承受一定工作壓力,至少能獨立負責人力資源兩大模塊工作。
【薪資待遇】8000-10000元/月+十三薪+五險一金+雙休+工會福利等