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崗位內容： 1. 制定公司人力資源規(guī)劃。 2. 招聘配備，培訓，人才開發(fā)開發(fā)，管理入職到離職管理。 3. 員工工資績效與目標管理，福利管理。 4. 員工關系管理。 5. 企業(yè)質量體系管理。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。