崗位職責(zé):
1.深入理解公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和技術(shù)路線(xiàn)圖,制定并實(shí)施高端研發(fā)人才招聘計(jì)劃。
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位需求分析、尋訪(fǎng)策略制定、候選人尋源、評(píng)估、面試協(xié)調(diào)、offer談判到入職的全流程招聘工作。
3.利用多種渠道(包括但不限于主動(dòng)尋訪(fǎng)、社交媒體、行業(yè)峰會(huì)、內(nèi)部推薦、合作伙伴及獵頭公司)精準(zhǔn)定位并吸引全球范圍內(nèi)的被動(dòng)候選人。
4.打造卓越的候選人體驗(yàn),成為公司在人才市場(chǎng)上的優(yōu)秀代言人,積極傳遞公司愿景和文化,提升雇主品牌在高端技術(shù)人才中的影響力。
5.持續(xù)追蹤固態(tài)電池、新材料、電化學(xué)、智能制造等領(lǐng)域的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、薪酬趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專(zhuān)注于高端研發(fā)、技術(shù)或工程類(lèi)崗位的招聘工作。
2.擁有新能源電池行業(yè)(鋰離子電池、固態(tài)電池等) 或高端制造業(yè)、材料科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的研發(fā)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。擁有獵頭公司背景,并專(zhuān)注于上述領(lǐng)域,有成功交付多個(gè)高端研發(fā)崗位案例的候選人優(yōu)先。
3.精通多種人才尋訪(fǎng)技巧,能熟練使用LinkedIn、脈脈等工具進(jìn)行精準(zhǔn)挖獵。
4.具備出色的溝通和談判能力,能夠吸引并說(shuō)服頂尖人才接受新的職業(yè)機(jī)會(huì)。
5.能夠快速學(xué)習(xí)并理解復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)(如電化學(xué)、材料學(xué)、固態(tài)電解質(zhì)、生產(chǎn)工藝等),并能與技術(shù)專(zhuān)家進(jìn)行深入對(duì)話(huà)。
6.強(qiáng)大的多任務(wù)處理能力和抗壓能力,能在快節(jié)奏的環(huán)境中保證招聘的效率和效果。