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崗位職責:
1.負責組織和實施公司的員工招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試及評估候選人。
2.管理員工的日?？记谟涗洠_?？记跀?shù)據(jù)的準確性。
3.負責公司員工的培訓與發(fā)展計劃，包括新員工培訓和在職員工培訓。
4.處理員工入職及離職手續(xù)，確保流程的順暢進行。
5.維護公司人事檔案，確保信息的準確性和及時更新。
6.負責員工入離職社保醫(yī)保、意外險增減員工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效處理人際關系。
2.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成辦公室日常工作。
3.對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意深入學習相關知識。
4.具備較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成任務。
5.對于員工關系處理有良好的策略，能夠及時解決員工的疑問和問題。
崗位職責：