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崗位職責(zé)：
1.在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全面完成人力資源管理日常工作；
2.負(fù)責(zé)做好公司人才的招聘、錄用、培訓(xùn)等工作；
3.負(fù)責(zé)管理員工社會保險繳納、社保年檢等工作；
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的培訓(xùn)跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
6.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)；
7.代表公司與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同，負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
8.負(fù)責(zé)每月核算工資，制工資表；
9.熟悉釘釘OA系統(tǒng)；
任職要求：
1、具有3年人力資源管理工作，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識；
2、具有良好的書面和口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，積極主動，有責(zé)任感和敬業(yè)精神，有良好的執(zhí)行力；
4、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、文學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)，文字功底扎實(shí)；
職位福利：周末雙休、五險、不加班、朝九晚六；