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崗位職責(zé)描述（房山）薪酬績(jī)效
核心職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)的日常執(zhí)行工作，確保人力資源流程順暢、高效，為員工和業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、精準(zhǔn)的人事服務(wù)支持。
具體工作內(nèi)容：
招聘與配置：
根據(jù)年度招聘計(jì)劃，發(fā)布、維護(hù)和更新招聘職位信息。
高效執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約與安排、候選人接待與跟進(jìn)等全流程招聘工作。
協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行初試，跟進(jìn)面試反饋，管理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)人才庫(kù)。
辦理新員工入職手續(xù)，組織入職培訓(xùn)，確保新員工順利融入。
員工關(guān)系與入轉(zhuǎn)調(diào)離管理：
負(fù)責(zé)員工的入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理。
維護(hù)并更新員工信息檔案（紙質(zhì)與電子版），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
解答員工關(guān)于人事政策、考勤、休假、福利等方面的日常咨詢。
協(xié)助處理基礎(chǔ)的員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧的職場(chǎng)氛圍。
考勤、薪酬與福利核算支持：
負(fù)責(zé)每月員工考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與統(tǒng)計(jì)。
協(xié)助上級(jí)進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步整理與核對(duì)。
協(xié)助辦理員工五險(xiǎn)一金的繳納、增減員、轉(zhuǎn)移及相關(guān)證明開具。
負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放與登記。
培訓(xùn)與文化建設(shè)支持：
協(xié)助組織與實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安排、物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)簽到與記錄。
參與策劃和執(zhí)行員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
管理公司內(nèi)部通訊平臺(tái)（如企業(yè)微信/釘釘）的人事相關(guān)板塊。
制度流程與文書工作：
負(fù)責(zé)起草、整理和歸檔人力資源相關(guān)通知、文件、合同及報(bào)表。
協(xié)助優(yōu)化和完善人事操作流程，提升工作效率。
完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作。
任職資格
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
具備： 1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等模塊的實(shí)操流程。
有互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長(zhǎng)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者。
熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
熟練使用Office辦公軟件，尤其精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
執(zhí)行力與責(zé)任心： 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，能高效執(zhí)行并跟進(jìn)任務(wù)。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)力： 能快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
保密意識(shí)： 對(duì)人事信息具有高度的敏感性和保密意識(shí)。
親和力： 具備良好的職業(yè)形象和耐心，能妥善處理員工關(guān)系。