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備注：薪資為年薪制，具體薪資面議~
【崗位職責】
1. 嚴格貫徹執(zhí)行國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法的相關(guān)規(guī)定；
2. 全面貫徹并落實公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，堅決執(zhí)行公司所部署的經(jīng)營計劃，為總經(jīng)辦的經(jīng)營決策提供建議與支撐；
3. 構(gòu)建并健全公司制度體系，根據(jù)公司多業(yè)態(tài)管理需求，對《項目運營管理手冊》及配套流程文件進行修訂，研發(fā)項目后評估模型，總結(jié)各領(lǐng)域項目的成功經(jīng)驗和失敗教訓，制定項目全周期計劃跟蹤機制，明確各階段的關(guān)鍵節(jié)點、交付成果以及驗收標準，針對投資類項目編制《后評價報告》；
4. 貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織直屬部門及公司所屬企業(yè)編制年度經(jīng)營總結(jié)和年度經(jīng)營計劃；
5. 構(gòu)建跨行業(yè)（涵蓋礦產(chǎn)、教育、智能制造、科技領(lǐng)域）項目分類監(jiān)控模板，對項目的立項審批、資金使用、進度管控以及風險預警等維度予以全面覆蓋；
6. 定期對項目實際進度與經(jīng)營計劃的偏差率進行核查，編制《項目執(zhí)行健康度分析報告》，并提出糾偏建議；
7. 構(gòu)建項目運營數(shù)據(jù)看板，整合財務(wù)數(shù)據(jù)（預算執(zhí)行率）、工程數(shù)據(jù)（工程量完成比）、市場數(shù)據(jù)（客戶轉(zhuǎn)化率）等關(guān)鍵指標。針對進度滯后的項目開展專項審計，剖析資源錯配的原因，并提出組織流程的優(yōu)化方案；
8. 構(gòu)建并完善公司內(nèi)部的跨部門協(xié)同機制，組織召開項目聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)投資、技術(shù)、財務(wù)、法務(wù)、紀檢等部門聯(lián)合攻克執(zhí)行過程中的障礙，推進建立項目分級預警機制（黃/橙/紅牌），與風控部門聯(lián)動實施干預措施；
9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職要求】
1. 擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，遵紀守法，誠實守信，勤勉敬業(yè)，廉潔自律，積極進取，追求卓越，勇于擔當，政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)高；
2. 履職盡責，勤思善改，具有較強的思維能力和創(chuàng)新意識，具有全球化、國際化視野，良好的溝通表達及綜合分析能力，高效的執(zhí)行能力以及良好的團隊協(xié)作能力；
3. 統(tǒng)招本科及以上學歷，金融工程、項目管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4. 具有5年以上大型集團項目運營經(jīng)驗，至少3年分管多業(yè)態(tài)（至少覆蓋3個不同行業(yè)）項目管理經(jīng)歷；
5. 數(shù)據(jù)建模能力：熟練使用Power BI/Tableau進行多維度數(shù)據(jù)分析，掌握Python/VBA自動化處理工具者優(yōu)先；
6. 跨文化溝通能力：適應(yīng)頻繁出差（月均10天以上），具備與政府、學校、科研院所等多元主體溝通經(jīng)驗；
7. 身體健康、心理素質(zhì)好，具備與擬聘崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)、年齡、任職資歷及能力素養(yǎng)等；
8. 符合親屬回避的有關(guān)規(guī)定，認同應(yīng)聘規(guī)則并服從崗位調(diào)劑。

【加分項】
1. 中共黨員；
2. 熟練使用AI協(xié)同辦公。

【禁止條件】凡有下列情形之一者，不予受理
1. 因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；
2. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3. 收到誡勉、組織處理或者處于處分影響期的人員；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5. 其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。