崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設計員工績效及激勵計劃。
4. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
5.區(qū)域公司 薪酬架構的設計,組織架構的制定。
6.招聘計劃的設計并執(zhí)行,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本。
7. 與業(yè)務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人。
8. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式。