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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，通過各項(xiàng)體系的升級(jí)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的具體落地，并完成各項(xiàng)人才戰(zhàn)略的宣貫工作。
2、制訂、完善人力資源COE相關(guān)管理制度、項(xiàng)目方案、崗位S0P，保證COE發(fā)起的各項(xiàng)工作在公司規(guī)范內(nèi)有序、高效、合規(guī)地進(jìn)行。
3、搭建并優(yōu)化晉升、獎(jiǎng)金、薪酬等激勵(lì)體系，在人力成本可控且合理的范圍內(nèi)，最大化提升激勵(lì)效果，推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速開展。為不同類型的員工搭建豐富的職業(yè)發(fā)展通道，以推動(dòng)人才更大化的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
4、搭建并優(yōu)化架構(gòu)、編制、任職資格、部門崗位職責(zé)等組織體系，確保架構(gòu)的設(shè)置順應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的組合;確保各崗位、各職級(jí)均具有明確的任職資格要求。
5、搭建并優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，保證人才培養(yǎng)工作的順利開展。
6、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合戰(zhàn)略發(fā)展的核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重點(diǎn)人才培養(yǎng)。
7、制定培養(yǎng)方案，包括外部調(diào)研、內(nèi)部人才畫像、評(píng)估、IDP制定及跟進(jìn)等。
8、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及現(xiàn)狀，識(shí)別人才培養(yǎng)需求，完善人才培養(yǎng)制度與管理體系。
9、打造人才培養(yǎng)工廠，如搭建豐富的職業(yè)生涯發(fā)展通道，開發(fā)專項(xiàng)的人才發(fā)展項(xiàng)目，開設(shè)各類具有針對(duì)性的培養(yǎng)課程，做到對(duì)每一位人才的發(fā)展負(fù)責(zé)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)、績效管理兩個(gè)模塊，可獨(dú)立進(jìn)行績效、培訓(xùn)實(shí)施工作，了解三支柱模式；
4、有較強(qiáng)的抗壓力、執(zhí)行力、觀察力和溝通協(xié)調(diào)能力，能及時(shí)迅速掌握人事動(dòng)態(tài)。