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【職位職責】
1、根據(jù)公司的人才需求，編制崗位JD，發(fā)布職位需求信息，收集簡歷
2、對簡歷進行篩選，預判并對應聘者進行邀約面試工作
3、負責員工入、轉、調(diào)、離等手續(xù)辦理
4、負責員工關系管理、考勤管理、薪酬績效等
5、協(xié)助完成人事其他工作
【崗位要求】
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮
2、為人熱情、談吐大方、喜歡與人打交道
3、熟練使用BOSS、智聯(lián)等招聘平臺
4、1年以上招聘經(jīng)驗，能獨立開展招聘工作者優(yōu)先
5、具有較強的語言表達能力、組織能力，積極主動、責任心強，抗壓能力強

求職者必看：
A.工作輕松不加班，9:00-12:00,14:00-18:30 ；
B..待遇豐厚有保障，
另加+招聘提成+獎金+全勤200元＞7000元
C.空間廣闊晉升快，初級-中級-高級-資深，每月都有晉升機會；
D.業(yè)內(nèi)名企，團隊穩(wěn)定，口碑良好，平臺發(fā)展廣闊。
FQA：
a.團隊規(guī)模：公司現(xiàn)有全職員工150人
b.招聘規(guī)劃：偏銷售+客服+職能崗位；
c.提成發(fā)放：入職員工發(fā)放
d.職責偏重：70%招聘+20%員工關系+10%薪酬版塊，其他版塊可協(xié)助參與。