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崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌公司招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，貼合生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)需求制定相關(guān)制度并落地。
2.負(fù)責(zé)核心崗位（生產(chǎn)、研發(fā)、管理類）招聘，優(yōu)化渠道和流程，保障生產(chǎn)經(jīng)營人力供給，搭建人才儲備機(jī)制。
3.優(yōu)化薪酬福利和績效考核方案，結(jié)合生產(chǎn)特點(diǎn)設(shè)計激勵機(jī)制，綁定業(yè)務(wù)目標(biāo)與安全生產(chǎn)。
4.處理勞動爭議，組織生產(chǎn)技能、管理能力等針對性培訓(xùn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道，提升留存率。
任職資格：
1.38-48 歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或持人力管理師證書優(yōu)先。
2.10年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力全模塊工作，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工模式和人力管理痛點(diǎn)。
4.溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力強(qiáng)，能處理復(fù)雜人事問題，抗壓性好。
5.務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有大局觀，認(rèn)同企業(yè)文化，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作。