国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

工作地點(diǎn)：深圳
工作職責(zé)：
1、制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配碳纖維研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全鏈條的人才體系，支撐公司技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)能擴(kuò)張。分析行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)格局，制定針對(duì)性的人才引進(jìn)、培養(yǎng)及儲(chǔ)備計(jì)劃，保障核心人才供給。
2、結(jié)合生產(chǎn)流程及研發(fā)體系，梳理部門職能與崗位職責(zé)，明確崗位編制標(biāo)準(zhǔn)，提升組織運(yùn)營(yíng)效率。協(xié)調(diào)跨部門人才配置，解決生產(chǎn)、研發(fā)、市場(chǎng)等環(huán)節(jié)的人力協(xié)同問題。
3、搭建多元化招聘渠道，控制核心崗位流失率。搭建行業(yè)特色培訓(xùn)體系，針對(duì)研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、管理人員開展培訓(xùn)。建立清晰的職業(yè)晉升通道，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備中層管理及技術(shù)骨干。設(shè)計(jì)適配碳纖維行業(yè)特性的績(jī)效體系，建立績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。
4、調(diào)研碳纖維行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司實(shí)際制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，重點(diǎn)傾斜研發(fā)、生產(chǎn)核心崗位，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。完善福利體系，針對(duì)碳纖維生產(chǎn)崗位的特殊性，優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)、健康體檢等福利；設(shè)計(jì)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，綁定核心人才與公司共同發(fā)展。
5、規(guī)范勞動(dòng)合同管理、考勤休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等流程，保障員工合法權(quán)益，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；關(guān)注生產(chǎn)一線員工的工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)解決員工訴求，提升員工滿意度。
6、完善人力資源管理制度與流程，推動(dòng)人力資源數(shù)字化建設(shè)，提升人力資源管理效率。監(jiān)控人力資源各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，分析人力資源數(shù)據(jù)，形成人力資源分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。統(tǒng)籌下屬人力資源團(tuán)隊(duì)的管理，明確團(tuán)隊(duì)分工，開展內(nèi)部培訓(xùn)與能力提升，打造專業(yè)、高效的人力資源團(tuán)隊(duì)。
7、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的人力資源相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理合規(guī)。針對(duì)碳纖維行業(yè)核心技術(shù)保密需求，建立員工保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等管控機(jī)制，防范核心人才流失與技術(shù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35-45 歲，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上高端制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上碳纖維、復(fù)合材料、新能源材料等相關(guān)行業(yè)人力總監(jiān) / 人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷，熟悉碳纖維行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、核心崗位特性及人才市場(chǎng)現(xiàn)狀；
3、具備敏銳的行業(yè)洞察力，精通高端人才招聘、梯隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)留存等全流程管理，有成功引進(jìn)和培養(yǎng)碳纖維研發(fā)、生產(chǎn)核心人才的案例；
4、熟悉技術(shù)型人才的激勵(lì)模式與管理技巧。具備完善的人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能打造高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作。