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一、崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施；
2.優(yōu)化HR全模塊體系，包括薪酬、績效（OKR/KPI）、培訓等；主導關(guān)鍵人才招聘、盤點與繼任計劃，參與部門搭建并完善人才梯隊建設(shè)，關(guān)注部門人才結(jié)構(gòu)、層級、人員配置合理性，并提出有效合理的建議；
3.高效協(xié)同高層、業(yè)務(wù)部門及團隊，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營決策與營運協(xié)調(diào)。
4.領(lǐng)導并賦能HR團隊推進薪酬績效管理，定崗定責，人才梳理及規(guī)劃配置等；
5.建立健全公司制度管理體系，監(jiān)督各項制度的制定、執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化，確保有效落地
6.組織制定并完善人事與行政管理制度，優(yōu)化流程，監(jiān)督落實，提升公司綜合管理水平；
7.統(tǒng)籌公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤、安保等，確保行政支持高效、規(guī)范；
8.擬定人力資源成本預算，行政成本管控，監(jiān)控預算的執(zhí)行；
9.及時處理管理與人力資源重點問題，保障人力資源與行政體系正常運轉(zhuǎn)。
二、任職要求
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先，MBA/EMBA或“業(yè)務(wù)+HR”復合背景加分；
2.5年以上HR全模塊經(jīng)驗，具備組織構(gòu)建或人力成本優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先，3年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉工廠管理或精益生產(chǎn)者更佳；
3.精通勞動法律法規(guī)，持SHRM/CHRP/一級人力師等相關(guān)證書者優(yōu)先；
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊，具備較強的計劃性、目標導向性、高效的執(zhí)行力;
5.有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作擅長組織規(guī)劃.人才梯隊搭建.企業(yè)文化建設(shè);
6.具備卓越的領(lǐng)導力、溝通能力和執(zhí)行力，具有較強的分析，解決問題的能力，計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理能力較強，能適應高強度工作；
7.了解制造業(yè)運營模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定針對性HR策略；
8.具有行政綜合管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)流程與規(guī)范，具備較強的統(tǒng)籌與保障支持能力。