【發(fā)展與福利】
1. 工資結(jié)構(gòu):底薪+績效+工作質(zhì)量獎金。
2. 每年1次的漲薪窗口。
3. 具備培訓成長體系,提供充裕的學習成長空間。
4. 還有年假、節(jié)日福利、不定期團建、零食角等福利等你發(fā)現(xiàn)。
【崗位目標】
銜接公司各業(yè)務部門與 AI 技術(shù)落地,精準提煉業(yè)務需求,評估 AIGC 技術(shù)可行性,通過 “選用/微調(diào)/訓練市場主流 AIGC 模型” 輸出可落地的解決方案,支撐公司降本增效目標實現(xiàn),推動業(yè)務與 AI 技術(shù)的協(xié)同迭代。
【核心工作職責】
1.需求挖掘與提煉:主動對接運營、供應鏈、財務、人事等部門,通過訪談、流程梳理等方式,挖掘真實業(yè)務痛點,將模糊需求轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化、標準流程化、可量化的 AI 需求文檔。
2.AI 可行性分析與方案設(shè)計:評估需求的技術(shù)實現(xiàn)路徑 —— 判斷是否可運用現(xiàn)有AIGC模型實現(xiàn),輸出包含 “技術(shù)選型、實施步驟、預期效果、成本測算” 的解決方案。
3.模型應用與落地推進:主導 AIGC 解決方案的落地執(zhí)行,包括模型參數(shù)調(diào)試、Prompt 策略優(yōu)化、測試驗證等;協(xié)調(diào)業(yè)務部門配合試點運行,收集反饋并迭代方案。
4.需求閉環(huán)與知識沉淀:搭建公司AIGC 需求解決 SOP 及知識庫,賦能團隊復用經(jīng)驗。
5.跨部門協(xié)同與進度同步:定期向業(yè)務部門及管理層同步需求推進進度、技術(shù)難點及解決進展,確保信息對齊;推動業(yè)務團隊理解 AI 技術(shù)邊界,引導提出合理的 AI 需求。
【任職要求】
1.學歷背景:統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科專業(yè)優(yōu)先(計算機科學與技術(shù)、電子信息工程、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè))。
2.工作經(jīng)驗:至少 2 年以上工作經(jīng)驗,有 SaaS 項目相關(guān)經(jīng)歷(包括但不限于需求對接、產(chǎn)品設(shè)計、項目經(jīng)理等崗位,無需代碼實操經(jīng)驗)。
3.需求提煉能力:具備極強的結(jié)構(gòu)化思維,能從復雜業(yè)務場景中拆解核心需求,準確界定 “問題邊界”,并轉(zhuǎn)化為清晰的執(zhí)行目標。
4.AI 認知與落地能力:熟悉當前主流 AIGC 模型(文本、圖像、數(shù)據(jù)處理類均可)的能力邊界與應用場景;有過 “AI 工具落地業(yè)務場景” 經(jīng)驗者優(yōu)先,能獨立完成模型選型、測試及效果優(yōu)化。
5.業(yè)務洞察力:能快速理解跨境電商行業(yè)的業(yè)務邏輯,能結(jié)合行業(yè)特性提出貼合實際的 AI 解決方案。
6.溝通協(xié)調(diào)能力:善于跨部門溝通,既能聽懂業(yè)務語言,也能向非技術(shù)人員清晰解釋 AI 技術(shù)邏輯,推動多方協(xié)同落地。
7.解決問題能力:面對技術(shù)落地中的突發(fā)問題(如模型效果不達預期、業(yè)務需求變更等),能快速調(diào)整策略,找到替代方案。