崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)制定并實施貼合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃。
2.建立并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊體系。
3.精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)需求，高效完成中高級技術(shù)人才與管理人才的尋訪與甄選。
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
5.負(fù)責(zé)人力成本分析與效能提升，為管理層提供人力資源決策支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉國家及陜西省勞動法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和解決復(fù)雜人事問題的能力。
4.具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能獨立開展人力資源項目。