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1、負責物業(yè)公司人力資源模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；
2、制定、實施和完善公司人力資源管理制度和工作流程；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并組織實施
3、負責人才招聘工作，建立人才庫，滿足各部門用人需求；
4、實施公司培訓體系，組織員工培訓活動；
5、制定績效考核方案并組織實施，建立有效的激勵機制；
6、負責薪酬福利管理，完善薪酬體系；
7、處理員工關系，建立和諧勞資關系，防范用工風險；
8、公司各項行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
9、負責公司日常行政事務管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品等；
10、組織公司會議及重要活動，做好會務工作和接待工作；
11、控制行政費用預算，降低運營成本；

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗；
3、有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。