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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;
2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導推行、修訂完善;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;
4、負責人力行政部門的日常工作為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;
5、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;
6、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;
7、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控,合理控制費用成本;
8、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制；
9、領導交代的其他臨時性工作；
崗位需求：
1、文職相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷；
2、溝通好，領悟能力強；
3、責任心強；
4、人事行政工作經(jīng)驗3年以上；