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一、任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上中大型企業(yè)薪酬或績效模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年主管或獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn),；
3.熟悉制造業(yè)，工業(yè)陶瓷、建陶行業(yè)薪酬績效管理邏輯；
4.年齡要求30歲—40歲。
二、職位描述:
1.負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評(píng)體系及相應(yīng)的操作程序；
2.開展薪酬市場調(diào)查，結(jié)合內(nèi)外部狀況，出具調(diào)查分析報(bào)告；
3.擬定公司人力成本預(yù)算，制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵(lì)方案；
4.開展其它日常薪酬、績效和福利管理工作。
三、薪酬福利:
7-8K/月可面談，購買五險(xiǎn)，團(tuán)建活動(dòng)，傳統(tǒng)節(jié)日福利獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)：公司總部江西萍鄉(xiāng)湘東區(qū)下埠工業(yè)園