崗位職責:
1.在董事長戰(zhàn)略指導下,協(xié)助制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃(招聘、員工關系、培訓、薪酬福利、績效等);監(jiān)控人力成本預算,進行人力成本分析
2.推動企業(yè)文化建設,提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力
3.協(xié)助董事長進行高管團隊的人才盤點與繼任者計劃
4.處理員工咨詢、申訴及勞動糾紛,維護和諧勞動關系
5.全面負責公司日常行政運營,包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、采購、后勤服務等
6.領導和管理人力行政團隊,明確分工,設定目標,指導工作,促進團隊成長。
二、 任職資格條件
1. 出色的口頭和書面表達能力,能清晰、準確、得體地與各層級人員進行有效溝通,具備極強的跨部門協(xié)調(diào)和資源整合能力。
2.極高的保密意識與職業(yè)操守: 能嚴守公司核心機密和董事長個人隱私,具備高度的責任感和職業(yè)道德。
3.優(yōu)秀的全局觀與戰(zhàn)略理解力: 具備良好的邏輯思維和判斷力,能夠理解公司戰(zhàn)略和董事長意圖,從全局角度思考問題,并提供有價值的建議。
4.極強的執(zhí)行力與抗壓能力: 工作積極主動,細致嚴謹,能高效、高質(zhì)量地處理多任務并行和緊急事務,在高壓環(huán)境下保持冷靜和高效。
5.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、法學相關專業(yè)優(yōu)先。碩士學歷或MBA為加分項。
6. 八年以上工作經(jīng)驗,其中至少5年以上大中型企業(yè)中高層管理者助理(如總經(jīng)理助理、總裁助理)或董事會秘書相關經(jīng)驗;有人力資源管理和行政管理經(jīng)驗,熟悉HR各模塊的操作和體系搭建
7.有在集團總部、上市公司或快速成長型企業(yè)擔任類似復合型崗位經(jīng)驗者優(yōu)先