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崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌醫(yī)院人力資源部門工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源發(fā)展目標(biāo)；

2、建立人力資源管理體系，完善人力資源各項(xiàng)管理制度和工作流程，包括薪酬、績(jī)效、招聘、人才培養(yǎng)、干部管理等全面工作，提升醫(yī)院的人力資源管理水平；

3、制定人力資源成本預(yù)算，對(duì)人工成本進(jìn)行合理規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)的薪酬、績(jī)效體系，提升薪酬的激勵(lì)性；

4、為醫(yī)院管理層提供用人決策建議，任命、選拔醫(yī)院的管理干部，履行干部選聘流程。進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)人才發(fā)展目標(biāo)制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提升人才素質(zhì)及能力水平；

5、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求適時(shí)對(duì)組織機(jī)構(gòu)、部門設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，制定和完善各崗位說(shuō)明書，根據(jù)崗位要求開(kāi)展招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充醫(yī)院所需的各類人才；

6、建立醫(yī)院各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)政策的落實(shí)，完善獎(jiǎng)金、福利制度，組織開(kāi)展員工的考核、評(píng)優(yōu)等工作；

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力；

8、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，解決醫(yī)院管理過(guò)程中發(fā)生的重大人才資源管理問(wèn)題。

任職要求：

1、人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、持有人力資管理師一級(jí)或二級(jí)證書；

3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、精通人力資源六大模塊工作，具有人力資源管理系統(tǒng)化思維，掌握現(xiàn)代人力資源管理方法和工具，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理政策；

5、有大局觀和責(zé)任意識(shí)，思維靈活，具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、周末雙休