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（1）性別不限，35-50周歲；大專及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；品行端正，吃苦耐勞。
（2）具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，能熟練掌握人事招聘工作流程和工作技巧，通過線上、線下多種渠道開展招聘工作；
（3）語言交流、溝通協(xié)調(diào)和應變能力強，與業(yè)務部門經(jīng)理溝通，深入理解新增或空缺職位的具體要求，具備敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠根據(jù)招聘條件進行求職面試的初選；
（4）對候選人進行背景調(diào)查，協(xié)助薪酬談判，密切跟進新員工入職前三個月融入情況并形成跟進報告。
（5）能熟練使用Office、Excel和PowerPoint等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力；
（6）責任心和執(zhí)行力強，能夠獨立完成招聘和人事行政管理工作，滿足單位的用工和管理需求。