1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下，全面負(fù)責(zé)和主持行政人事部工作；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、管理各項(xiàng)目的項(xiàng)目督導(dǎo)，對(duì)其工作進(jìn)行考核；
4、統(tǒng)計(jì)核查各項(xiàng)目員工績(jī)效，項(xiàng)目的報(bào)銷(xiāo)明細(xì)，并提交財(cái)務(wù)部審核
6、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
7、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
8、各項(xiàng)目督導(dǎo)的日常工作管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
9、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及工資核算工作；
10、各類(lèi)人事工作及釘釘流程制定與管理，修訂及呈報(bào)；
11、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
12、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
13、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
14、配合營(yíng)銷(xiāo)部、策劃部、財(cái)務(wù)部、拓展部等開(kāi)發(fā)其他工作；
任職要求：
1、年齡22-40歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)的行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)方面基本常識(shí)要懂，且抗壓能力非常強(qiáng)，并擅長(zhǎng)自我調(diào)整；
3、熟練使用excel、word、ppt等相關(guān)軟件且擅長(zhǎng)時(shí)間管理，工作效率高；
4、有較強(qiáng)的管理執(zhí)行能力。