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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)管理工作的規(guī)范化和制度化； - 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)員工發(fā)展； - 主導(dǎo)績(jī)效管理體系建設(shè)，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行與反饋，確保績(jī)效結(jié)果與薪酬體系有效掛鉤； - 制定并落實(shí)員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，提升組織整體競(jìng)爭(zhēng)力； - 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力，確保人力資源工作高效有序進(jìn)行。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造業(yè)企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先； - 熟悉人力資源管理全流程，尤其在人才建設(shè)、員工培訓(xùn)與發(fā)展方面有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行力和問題解決能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的人力資源管理工作； - 對(duì)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及員工發(fā)展路徑有深入理解，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際推動(dòng)制度落地。