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崗位職責(zé)：
1.建立并完善各項(xiàng)人事管理制度，并對上述制度的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督管理；
2.審核監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃表實(shí)施情況及培訓(xùn)效果工作跟進(jìn)；
3.理解公司規(guī)劃布局，配合各部門做好裝修建設(shè)及人員的調(diào)配工作；
4.跟蹤環(huán)評安評的項(xiàng)目進(jìn)度，及配合驗(yàn)收工作；
5.廠區(qū)及政府部門的對接工作；
6.人才補(bǔ)貼相關(guān)工作的解讀與跟進(jìn)；
7.各類政府文件的傳達(dá)與宣傳工作；
8.廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境及配套需求的標(biāo)識的跟進(jìn)；
9.公司規(guī)章制度的優(yōu)化建立工作；
10.負(fù)責(zé)公司各種勞動糾紛、工傷人員的協(xié)調(diào)處理工作和日常思想工作；
11.負(fù)責(zé)全體員工的勞動合同等檔案資料的跟進(jìn)、整理、存檔和保管工作，確保檔案資料完整；
12.負(fù)責(zé)招聘、錄用，完善員工入職、轉(zhuǎn)正升等、異動、晉升、離職離崗等流程；
13.負(fù)責(zé)員工每月考勤審核工作，進(jìn)行工資核算及核查相關(guān)部門工資表；
14.編制初步人事部年度費(fèi)用預(yù)算及人資費(fèi)用匯總，并對實(shí)施過程進(jìn)行審核、把控；
15.根據(jù)政策文件，結(jié)合公司產(chǎn)品進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)工作；
16.完成交辦的臨時(shí)性工作。