崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃，并推進(jìn)實施;
2、負(fù)責(zé)公司崗位招聘、跟進(jìn)人員入離職、異動情況處理;
4、公司規(guī)章制度起草、監(jiān)督執(zhí)行、入職培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工績效考核起草、實施及跟進(jìn)，提高人效降低人工成本;
6、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，做好部門間的溝通橋梁，處理異常情況;
7、完成每季度績效考核相關(guān)工作；
8、落實執(zhí)行每年年度培訓(xùn)計劃；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
要求:
1、3年以上人力資源及人事管理工作經(jīng)驗;
2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決復(fù)雜問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的主動性、計劃執(zhí)行能力、條理性和邏輯性、公文寫作能力；
5、具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵；自信、樂觀、積極、有較強(qiáng)事業(yè)心;上進(jìn)、自驅(qū)力強(qiáng)、注重自我成長；
6、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入認(rèn)識；
7、具有較高的人力資源職業(yè)素養(yǎng)，熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;