崗位職責(zé):
1、招聘與配置,協(xié)助CEO完善人力架構(gòu)搭建。做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理;
2、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),建立、完善公司的人力資源培訓(xùn)體系;
3、考核與評(píng)價(jià),優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門(mén)及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開(kāi)展績(jī)效考核工跟進(jìn)考核結(jié)果;
4、薪酬與福利管理,做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部澳大利亞/新西蘭邀請(qǐng)函及澳新簽證等工作
任職要求:
1,本科學(xué)歷,大專(zhuān)畢業(yè)優(yōu)秀著也歡迎,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2,大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)優(yōu)先;