工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)整個(gè)工廠的人事管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等;
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,以及培訓(xùn)成果的評(píng)估;
- 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建設(shè)和執(zhí)行,對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估和分析;
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策制定和執(zhí)行,包括薪資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等;
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),處理員工糾紛和提出合理的解決方案;
- 協(xié)助和組織各種人力資源活動(dòng),如招聘會(huì)、職業(yè)咨詢等;
- 關(guān)注公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理建議,并協(xié)助公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
- 撰寫人力資源相關(guān)報(bào)告,為公司的戰(zhàn)略決策提供支持。
職位要求:
- 不限工作經(jīng)驗(yàn),有招聘和培訓(xùn)等人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 必須有工廠實(shí)操工資3年以上經(jīng)驗(yàn)
- 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和處理能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力;
- 具備良好的人際關(guān)系維護(hù)能力,能夠有效地處理員工關(guān)系;
- 了解工廠生產(chǎn)和管理流程,具有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行能力;
- 良好的英語閱讀和寫作能力,能夠閱讀和撰寫相關(guān)文件更優(yōu)!