職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、完善集團(tuán)人資類制度并督導(dǎo)落實；
2、制定集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃，管控人力資源預(yù)算；
3、梳理集團(tuán)架構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置和崗位設(shè)置，組織編制集團(tuán)崗位職責(zé)；
4、根據(jù)集團(tuán)人員編制、崗位預(yù)算及招聘需求合理制定年度招聘計劃；
5、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)落實；
6、制定并優(yōu)化績效考核方案，推進(jìn)全員績效考核，提高員工積極性和人均效能；
7、制定晉升方案，明確調(diào)薪機(jī)制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及員工年終獎勵方案，審核集團(tuán)工資核算；
8、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，把控勞動風(fēng)險；
9、負(fù)責(zé)牽頭組織OA辦公平臺管理工作；
10、負(fù)責(zé)人資版塊人員規(guī)劃、培養(yǎng)及管理。
任職資格：
教育背景：管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
1、負(fù)責(zé)建立、完善集團(tuán)人資類制度并督導(dǎo)落實；
2、制定集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃，管控人力資源預(yù)算；
3、梳理集團(tuán)架構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置和崗位設(shè)置，組織編制集團(tuán)崗位職責(zé)；
4、根據(jù)集團(tuán)人員編制、崗位預(yù)算及招聘需求合理制定年度招聘計劃；
5、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)落實；
6、制定并優(yōu)化績效考核方案，推進(jìn)全員績效考核，提高員工積極性和人均效能；
7、制定晉升方案，明確調(diào)薪機(jī)制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及員工年終獎勵方案，審核集團(tuán)工資核算；
8、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，把控勞動風(fēng)險；
9、負(fù)責(zé)牽頭組織OA辦公平臺管理工作；
10、負(fù)責(zé)人資版塊人員規(guī)劃、培養(yǎng)及管理。
任職資格：
教育背景：管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
個人技能：熟練駕駛，能接受臨時性短期出差。
技能要求：
1、熟知國家相關(guān)法律法規(guī)，具備專業(yè)的人力資源管理知識；
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點：雄安新區(qū)安新縣集團(tuán)大院
技能要求：
1、熟知國家相關(guān)法律法規(guī)，具備專業(yè)的人力資源管理知識；
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點：雄安新區(qū)安新縣集團(tuán)大院
工作地點
保定安新縣富瑞能源
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職位發(fā)布者
張宇/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
富瑞智慧能源集團(tuán)有限公司
富瑞智慧能源集團(tuán)有限公司（以下簡稱富瑞能源）地處雄安新區(qū)，成立于2009年，圍繞燃?xì)夂诵臉I(yè)務(wù)，在廊坊市、保定市、雄安新區(qū)、石家莊市、唐山市、天津市等多地相繼成立了30余家公司，累計完成投資約25億元。旗下各分公司主要從事長輸管線、城市燃?xì)?、智慧燃?xì)庋邪l(fā)與應(yīng)用、能源服務(wù)、能源工程建設(shè)、燃?xì)庠O(shè)備生產(chǎn)等業(yè)務(wù)。截至目前，已投產(chǎn)運營的管道總長度約5500公里，年銷售氣量約20億立方米，全力保障經(jīng)營范圍及富瑞能源長輸管線輻射范圍內(nèi)的保定市區(qū)、雄安新區(qū)、石家莊地區(qū)約100余萬戶民生正常用氣需求。2023年6月8日富瑞能源入選雄安新區(qū)首批上市后備企業(yè)資源庫基礎(chǔ)層入庫企業(yè)名單，2023年10月24日完成券商公司簽約，正式啟動IPO環(huán)節(jié)，開啟企業(yè)發(fā)展的全新時代。
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