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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實施；
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等)，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
3、提供人力資源解決方案：根據(jù)具體業(yè)務(wù)場景及需求，保障產(chǎn)品線和公司經(jīng)營目標(biāo)的達成；
4、負責(zé)制定和完善人力資源管理政策、員工守則、人事制度和流程，并監(jiān)督實施；
5、負責(zé)考核激勵和薪酬績效模塊的工作；不斷升級完善薪酬績效管理體系，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作10年以上，有豐富的制度、流程和體系建設(shè)以及落地經(jīng)驗，在人力資源招聘、制度體系和績效變革上有豐富的項目經(jīng)驗；
2、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力、員工關(guān)系管理能力，精通勞動法律法規(guī)并熟練運用；
4、較強的親和力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、計劃性和問題解決能力，有較強的抗壓能力和團隊合作精神，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強；
5、熟練運用office辦公軟件，能接受短期的出差。