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更新于 8月14日
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企業(yè)商學(xué)院院長/培訓(xùn)經(jīng)理

2-4萬
  • 金華永康市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理層培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)高級人力資源管理師企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
  1. 人才發(fā)展體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)設(shè)計并完善公司人才發(fā)展體系，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定人才培養(yǎng)、能力提升等相關(guān)規(guī)劃與制度，確保體系的科學(xué)性和實效性，支撐公司人才梯隊建設(shè)。?
  1. 人才盤點工作組織實施：統(tǒng)籌開展公司人才盤點工作，明確盤點標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法，組織各部門參與人才評估，全面掌握公司人才現(xiàn)狀，包括人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及潛力等，形成詳細(xì)的人才盤點報告，并提出針對性的人才發(fā)展建議。?
  1. 繼任計劃制定與推進：負(fù)責(zé)公司核心崗位繼任計劃的制定與落地，識別高潛力人才，建立繼任者儲備庫，設(shè)計個性化的培養(yǎng)方案，跟蹤繼任者的成長進度，確保關(guān)鍵崗位有充足的人才儲備，保障公司業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。?
  1. 人才發(fā)展項目管理：策劃并執(zhí)行各類人才發(fā)展項目，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等項目，對項目的實施過程進行全程管控，評估項目效果，根據(jù)反饋不斷優(yōu)化項目內(nèi)容和形式，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。?
  1. 團隊管理與協(xié)作：帶領(lǐng)商學(xué)院團隊開展工作，明確團隊成員的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，進行績效考核與激勵，營造積極協(xié)作的團隊氛圍，提升團隊整體工作效率和專業(yè)能力。同時，加強與公司各部門的溝通協(xié)作，確保人才發(fā)展工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。?
  1. 行業(yè)動態(tài)與最佳實踐研究：關(guān)注行業(yè)內(nèi)人才發(fā)展、繼任管理、人才盤點等領(lǐng)域的最新動態(tài)和最佳實踐，結(jié)合公司實際情況進行借鑒和創(chuàng)新，不斷提升公司人才管理水平，保持公司在人才競爭中的優(yōu)勢。?
  1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與匯報：建立人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析機制，定期收集、整理和分析人才發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)分析報告，向公司高層匯報人才發(fā)展工作進展、成效及存在的問題，并提出改進措施。

工作地點

金華永康市長城工業(yè)區(qū)

職位發(fā)布者

王繪麗/人事經(jīng)理

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杭州鴻昇企業(yè)管理有限公司
鴻昇管理是隸屬于鴻富控股旗下的子公司，是一家專注于中高端人才人力資源服務(wù)和戰(zhàn)略人力資源訓(xùn)戰(zhàn)為一體的專業(yè)公司，鴻昇獵聘團隊現(xiàn)有資深獵頭顧問20多人，合作獵頭顧問50多人；資深管理訓(xùn)戰(zhàn)專家團隊30多人。鴻昇管理以杭州為中心深耕華東區(qū)域，輻射全國。
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