主要職責:
1、薪資管理:
負責月度、季度及年度薪資核算,確保薪資準確無誤地發(fā)放。
處理員工薪資調整、獎金計算及其他與薪酬相關的事務。
2、績效管理體系支持:
協(xié)助制定和完善公司內部的績效管理制度和流程。
組織并跟進各部門年度績效計劃的實施。
3、 數(shù)據(jù)分析與報告:
定期進行薪酬市場調研,分析同行業(yè)的薪酬水平,提出合理的薪酬策略建議。
任職資格:
1、擁有人力資源管理或相關領域的??萍耙陨蠈W歷。
至少1年以上的薪酬績效模塊工作經驗。
2、熟練使用Excel函數(shù)和其他辦公軟件,能夠高效處理數(shù)據(jù)。
具備良好的溝通技巧,能夠有效協(xié)調不同部門之間的合作。
3、對數(shù)字敏感,注重細節(jié),具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力。