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一．崗位職責(zé)
日常餐飲制作
1.食堂內(nèi)一位廚師、一位幫廚共兩人負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)40-50名員工一日三餐（早6：30開餐、中11：30開餐、晚17：20開餐）
每餐提供三菜一湯（葷素搭配），保證分量充足、口味大眾化。
2.掌握大鍋飯烹飪技巧，確保飯菜好吃、衛(wèi)生，按時(shí)開餐。
3.根據(jù)季節(jié)調(diào)整簡(jiǎn)單菜譜，避免菜品重復(fù)
基礎(chǔ)食堂管理
1.協(xié)助管理食材庫(kù)存，記錄每日用量，避免浪費(fèi)。
2.保持廚房及用餐區(qū)域整潔，餐后清潔灶具、餐具，符合基礎(chǔ)衛(wèi)生要求。
3.配合場(chǎng)區(qū)完成食材驗(yàn)收、設(shè)備簡(jiǎn)單維護(hù)等工作。
二、任職要求
年齡50歲以下，身體健康，能適應(yīng)駐場(chǎng)生活。
會(huì)做大鍋飯，能做家常菜，口味符合大眾需求即可（無(wú)需復(fù)雜菜式）。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意配合場(chǎng)區(qū)工作，無(wú)重大疾病
三．崗位亮點(diǎn)
1.央企直簽勞動(dòng)合同：正規(guī)用工，職業(yè)安全感強(qiáng)，非第三方派遣與中介。享受央企體系內(nèi)福利。
2.六險(xiǎn)一金高基數(shù)繳納：社保、公積金繳納基數(shù)高于行業(yè)平均水平，退休后保障更優(yōu)，覆蓋醫(yī)療、養(yǎng)老等多重風(fēng)險(xiǎn)。
3.準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪無(wú)拖欠：每月 28-30 日固定發(fā)薪日，現(xiàn)金流穩(wěn)定，杜絕小企業(yè)常見的薪資延遲問(wèn)題。
4.加班與法定假日福利明確：周六 / 日加班提供加班費(fèi)法定節(jié)假日在崗享3 倍工資，真金白銀提升收入。
5.免費(fèi)三餐住宿：食材新鮮個(gè)人餐飲成本全免。
酒店式住宿：兩人間宿舍、獨(dú)立衛(wèi)生間、網(wǎng)絡(luò)、免費(fèi)生活用品等，對(duì)標(biāo)酒店標(biāo)準(zhǔn)間；
夫妻員工專屬福利：憑結(jié)婚證申請(qǐng)夫妻間，解決分居問(wèn)題，家庭式關(guān)懷突出。
6.親友同場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)：可推薦家人 / 朋友入職場(chǎng)區(qū)其他崗位（如養(yǎng)殖、后勤等），盡量分配至同一場(chǎng)區(qū)，方便互相陪伴，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
清晰晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)秀者可向管理崗發(fā)展，非 “天花板” 職業(yè)。
融洽團(tuán)隊(duì)氛圍：強(qiáng)調(diào) “家庭式” 工作環(huán)境，降低人際摩擦成本，適合長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
四．核心吸引力總結(jié)
央企直招 + 高基數(shù)六險(xiǎn)一金 + 準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪 + 酒店式住宿 + 夫妻 / 親友同場(chǎng)福利 + 明確晉升空間，打造 “工作有尊嚴(yán)、生活有品質(zhì)、發(fā)展有盼頭” 的理想職場(chǎng)，尤其適合追求長(zhǎng)期穩(wěn)定、重視家庭團(tuán)聚或希望工作可長(zhǎng)期發(fā)展穩(wěn)定的人群。