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1.定崗定編管理； 2.制定社會人才招聘策略和招聘計劃，根據(jù)公司定崗定編規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，確定不同節(jié)點招聘目標，匯總各部門崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并實施招聘計劃； 3.實施招聘，對接各用人部門確認并完善需求崗位的崗位JD；更新發(fā)布招聘網(wǎng)站各職位，進行簡歷篩選與推送；對接合作獵頭供應商；實施與推進職位的招聘工作，與候選人談薪；進行錄用審批。 任職資格： 1.本科及以上學歷，5年以上大型制造業(yè)、生產(chǎn)工廠招聘經(jīng)驗，有汽車主機廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2.熟悉招聘流程及入職流程，了解面試理論知識； 3.結(jié)果導向，抗壓力強。