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崗位職責：
1、精通并全面主導人力資源六大模塊運作與優(yōu)化。
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并實施人才引進策略，高效完成招聘目標；負責現(xiàn)有團隊的培養(yǎng)、激勵與梯隊建設，打造高績效、高凝聚力的團隊。
3、建立健全并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理制度、流程及操作規(guī)范，確保其合規(guī)性、有效性并支持業(yè)務發(fā)展。
4、構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，有效處理員工溝通、咨詢及勞動爭議；推動企業(yè)文化的落地與傳播。
5、運用人力資源數(shù)據(jù)進行診斷分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
6、參與公司業(yè)務規(guī)劃，制定并實施匹配的人力資源規(guī)劃方案。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，40周歲以內(nèi)。
2、至少5年以上全面負責人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、對人力資源六大模塊有深入理解和豐富的實操經(jīng)驗，具備獨立運作各模塊的能力。
4、具備團隊搭建和管理的成功經(jīng)驗，有從0到1或優(yōu)化完善團隊的經(jīng)驗尤佳。
5、具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能緊密結(jié)合人力資源與公司業(yè)務；
2、有溝通協(xié)調(diào)、人際交往及影響力，可推動跨部門合作；
3、有領導力與團隊管理能力，善激發(fā)團隊潛能；有洞察力與解決問題的能力；
4、有抗壓能力與責任心；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
8：00-12:00 14:00-18：00 單休 五險一金 帶薪年假 法定節(jié)假日 節(jié)日福利